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关于建立涟源市人才信息库有关事项的通知

来源:涟源组织部  作者:未知    点击数:   时间:2019-04-10

关于建立涟源市人才信息库有关事项的通知

 

 

各乡镇街道、娄底高新区及其社会事务管理处党委(党工委),市委各部委,市直各单位党组(党委):

为进一步加强人才工作基础性和信息化建设,提升人才工作管理效能和服务水平,为全市经济社会快速健康发展提供更加务实高效的人才保障和智力支持,根据国家、省及我市中长期人才发展规划纲要目标任务要求和娄底市委组织部会议的安排部署,拟建立涟源市人才信息库。现就有关事项通知如下:

一、目标任务

按照“立足当前、着眼长远,统筹规划、分步实施,分级分类、互联互通,动态更新、功能齐全”的原则,以采集高层次人才、优秀人才、特殊人才信息为起点,逐步建成涟源市人才信息库,实现对全市各类人才基本信息的采集管理、搜索查询和统计分析,为人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考。

二、入库对象及条件

(一)入库对象

在涟源市行政区域内居住或工作的企业高端经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才、国省高层次人才、农村优秀实用人才、优秀社会工作人才、留学回涟人员、社会特殊技能人才。

(二)入库条件

入库对象除符合遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神、身体健康等基本条件外,还必须符合以下条件:

1.企业高端经营管理人才(符合下列条件之一)

1)大中型非公有制企业法定代表人(董事长或执行董事)、总经理。大中型非公有制企业按照国家统计局 2011 年印发的《统计上大中小型企业划分办法》(国统字〔201175 号)

的划分方法和标准认定。

2)其他具有较好成长前景的小微企业法定代表人。

2.高级专业技术人才(符合下列条件之一)

1)具有副高以上专业技术职称的人员;

2)具有注册执业资格的人员。

3.高技能人才

具有国家一级职业资格(高级技师)的人员。

4.国省高层次人才(符合下列条件之一)

1)授予荣誉称号的高层次人才。包括:两院院士,享受国务院特殊津贴人员,全国杰出专业技术人才,中国青年科技奖获得者,长江学者奖励计划特聘教授、讲座教授,全国劳动模范,全国技术能手,获中国政府友谊奖外国专家;享受省政府特殊津贴人员,省优秀专家,省优秀社会科学专家,省优秀青年社会科学专家,省技能大师,省技术能手,省二级及以上教授(含相应级别的研究员),获潇湘友谊奖外国专家;其他由国家、省有关部门授予荣誉称号的高层次人才。

2)纳入重大人才培养计划的高层次人才。包括:国家“千人计划”专家,国家“万人计划”专家,百千万人才工程国家级人选,全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程人选,国家创新人才推进计划人选,入选全国知识产权、专利信息领军人才;省“百人计划”专家,湖湘人才支持计划人选,省科技领军人才人选,省新世纪 121 人才工程人选,省宣传文化系统“五个一批”人才工程人选,湖湘青年科技创新创业平台人选;其他由国家、省有关部门纳入重大人才培养计划的高层次人才。

3)获得重大表彰奖励的高层次人才。包括:中华技能大奖获得者,国家杰出青年基金获得者,全国农村优秀人才,国家科技奖励(自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖)项目完成人,国家级创新型试点企业企业家,国家教育教学成果奖获得者;省优秀农村实用人才,省扎根基层建功立业优秀高校毕业生,省科学技术杰出贡献奖获奖者,光召科技奖获奖者,省青年科技奖、省科技进步奖(省社科成果奖)获得者,省级创新型试点企业企业家;获得国家、省有关部门其他重大表彰奖励的高层次人才。

4)主持重点工程(计划)的高层次人才。包括:国家973 计划项目负责人、国家 863 计划项目负责人,国家科技支撑计划项目负责人,国家自然科学基金重大项目负责人,国家

级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人;省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人。

5)其他高层次人才。包括:中央、省委直接掌握联系的高级专家和高层次人才,博士生导师。

5.农村优秀实用人才具有农村户籍,创办或者领办新型农业经营组织(专业大户、家庭农场、星级农庄、农民专业合作组织、农业产业化龙头企业和其他各类农业社会化服务组织),在农业现代化、规模化经营、农业产业化发展方面成绩突出,受到市级及以上奖励表彰,能够起到示范和带头作用,为带动当地农民致富,推进社会主义新农村建设作出重要贡献的人员。

6.优秀社会工作人才(符合下列条件之一)

1)具有一定规模和社会影响力的社会服务、公益慈善类社会组织(社会团体、基金会、民办非企业)主要负责人;

2)取得社会工作中级及以上职业资格的人员。

7.留学回涟人员

在国(境)外正规高等院校和科研机构学习,并获得国(境)外大学本科及以上学历和学士及以上学位的回涟人员。

8.社会特殊技能人才(符合下列条件之一)

1)精通文艺、民俗文化、手工技艺、体育等方面技能,能够创造或展演相关作品,在本地域、本领域享有较高声誉的民间艺人;

2)中医世家祖传秘方人员;

3)非物质文化遗产的传承人。

三、信息采集、报送

(一)采集报送分工

1.企业高端经营管理人才由市经科局和市工商质监局负责采集审核汇总(市经科局主要负责大中型非公有制企业,市工商质监局负责小微企业);

2.事业单位的高级专业技术人才由市人社局负责采集审核汇总,企业的高级专业技术人才和高技能人才由市经科局和市工商质监局负责采集(市经科局主要负责大中型非公有制企业,市工商质监局负责小微企业),由市人社局负责审核汇总;

3.国省高层次人才由市委宣传部、市人社局、市总工会、

团市委、市农业局、市科协、市经科局等相关单位按照职责权限负责采集审核汇总;

4.农村优秀实用人才由市农业局负责采集审核汇总;

5.优秀社会工作人才由市民政局负责采集审核汇总;

6.留学回涟人员由市教育局、各乡镇负责采集审核汇总;

7.社会特殊技能人才由市文体广新局、市卫计委按照职责权限负责采集审核汇总。

(二)报送资料

各部门、各单位在采集信息时,要按照信息采集表填写说明认真填写好《涟源市人才信息库信息采集表》、《涟源市人才信息库信息汇总表》及对应 EXCEL 电子模板,表格需加盖公章

EXCEL 电子模板一并报送。

(三)时间要求

负责汇总单位必须根据上述明确的报送分工,于 2019 420 日前将汇总名单、资料上报到市委人才办。

(四)报送地点、联系电话

1.报送地点:市委人才办(市机关办公楼 630 室)

2.联系电话:4981606

3.邮箱:lyrcb231@163.com

四、有关要求

一要提高认识,加强领导。建立涟源市人才信息库是人才队伍建设的基础工程,是实现党管人才的重要抓手,也是发现、培养人才的重要载体。各部门、各单位要充分认识建立人才信息库的重要性,在人力、财力和物力上予以保障。要以这次人才信息采集为契机,切实做好人才队伍建设的有关基础工作,结合工作实际,建立本领域、本系统的人才信息库,掌握人才情况。

二要精心组织,严格把关。各部门、各单位要明确专人负责,切实按照通知要求,认真动员部署,精心组织实施,做到不虚报,不漏报,不错报,不重报。要按照职能分工,严格审核把关,确保人才信息数据采集的准确、全面、真实、有效。

三要动态管理,及时更新。各部门、各单位要对人才信息库实行动态管理,对纳入信息库人才的工作调动、职务调整、重大奖励等重要信息,及时上报到市委人才工作领导小组办公室。要及时发现各行业、各领域涌现出的各类高层次人才、优秀人才和特殊人才,对符合信息采集条件的,要及时填报资料,推荐入库。

四要督促检查,加强考核。市委将人才信息库建设工作纳入到人才工作目标考核的重要内容。市委人才办将以此作为评价各部门、各单位人才工作的重要依据,将不定期对工作开展情况进行督查,并适时将督查情况进行通报。

附件:1. 涟源市人才信息库信息采集表

2.涟源市人才信息库信息汇总表

3.涟源市人才信息库信息采集表填写说明

 

中共涟源市委组织部

2019 3 11


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