涟源一中2016年评选骨干教师工作方案
根据《娄底市教育局关于印发<娄底市中小学幼儿园骨干教师管理暂行办法>并组织开展首届中小学骨干教师评选的通知》（娄教发〔2016〕13号）文件精神，学校行政研究，制订如下工作方案。
一、组织领导。
学校成立评选骨干教师领导小组和评选委员会。领导小组由学校行政人员组成。评选委员会由部分处室领导和骨干教学人员组成。评选对象实行回避制度。
二、评选骨干教师的基本条件和程序。
（一）基本条件。1、为人师表，业务能力强，工作服从安排，认真履职，业绩突出。2、在教学岗位，满工作量（教师10节，校级干部30%，其他干部50%）。3、教龄满3年（2013年9月1日前参加工作）。4、文化高考科目近3年内有任教高三毕业班一年及以上的经历。5、职称初级及以上，学历本科及以上，具有高中教师资格。6、2013-2015年三年考核合格。
（二）评选程序。开教师会宣传。教师6月24-26日自愿到学校办公室申报，按娄底市教育局文件规定的“材料目录”(在一中办公室公共邮箱或一中教师qq群下载)，提交相关材料和证书，填写《申报表》、《计分自评表》（见附件）。学校组织评委评分排序。领导小组集体研究，确定校级骨干教师名单和涟源市骨干教师评选推荐名单。校内公示。办公室汇总材料上报名单。
三、评选推荐名额。
（一）校级骨干教师评选名额，282*15%=42人。涟源市骨干教师评选推荐名额：282*3.5%*1.5=15人。娄底市骨干教师评选推荐名单由涟源市教育局确定。
（二）在职特级教师、娄底市学科带头人、精英教师培养对象由教师本人填写《申报表》，直接认定为娄底市骨干教师，不占名额。
（三）娄底市骨干教师从涟源市骨干教师中评选产生，涟源市骨干教师从校级骨干教师中评选产生。评选校级骨干教师时，文化高考科目每科至少定1人，非文化高考科目作一个大类，至少定2人。推荐评选涟源市骨干教师时，分语文、数学、英语、理综、文综、其它，共六科，每科至少定1人。
四、评分标准、范围和项目。获奖证书的时间界限：2011年1月1日-2016年7月1日。每个项目加分可以累加。同一内容的加分项目就高不就低。个人的材料和相关证书提供原件和复印件各一份。
1、先进个人。获人社部门表彰的优秀教师省级记8分、娄底市级记6分、涟源市级记4分；获教育行政部门表彰的优秀教师或先进个人省级记6分、娄底市级记4分、涟源市级记2分，学校先进记1分。其它项目荣誉参考标准适当记分。
2、年度考核。立市三等功记2分，市嘉奖记1.5分（2014、2015年度以学校公布名单为准），优岗记1分。
3、优质课。获省级奖记2.5、2、1.5分，获娄底市奖记1.5、1.2、1分。录像课、说课降低一个等级记分。
4、论文（课件、案例）。发表论文记1分。获省级奖记1、0.9、0.8分，获娄底市奖记0.5分。获涟源市奖记0.2分。最高限额10分。
5、课题研究。获省级奖记5、4、3分，获娄底市奖记3、2.5、2分。每一获奖课题的主持人（排前三名）记满分，其他人减半记分。子课题获奖降低一个等级记分。
6、编书。主编2分。参与编写1分。
7、辅导学生和辅导青年教师。获省级奖记1分，获娄底市奖记0.5分。最高限额10分。
8、教学效果。获学校漫铁园丁奖一等奖记4分，二等奖记3分，三等奖记2分。获学校高考贡献奖记3分。
9、参加工作以来农村任教经历。每一年记0.2分。
10、任教资历。初级职称记2分，中级职称3分，高级职称4分。
11、近5年内担任学校班主任工作或行政管理工作一年及以上记1分，担任教研组长一年及以上记2分。两项不重复记分。
12、普通话培训合格记2分，计算机应用培训合格记2分，教师资格和学历合格记2分。继续教育培训5年一周期合格记2分。上学年教案合格记10分。每缺少一项，不予参评。
五、请各教研组组长积极动员教师准备和组织材料，按本组教师人数不低于40%的比例进行申报。
涟源市第一中学
2016年6月23日
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